Добрый день!

Клиент с мая 2019 года открывает новое предприятие.

Май и июнь 2019 года предприятие начисляет страховые взносы по основному тарифу(категория плательщика 01).

С июля 2019 предприятие сменило категорию на 15 (территории опережающего социально-экономического развития),

где пониженные тарифы: ПФ - 6%, ФФОМС - 0,1%, ФФСС - 1,5%.

Как в КЗ правильно настроить страховые взносы?                                

Добрый день!

Сотрудника перевели с одной должности на другую. По интеграции с КП пришёл приказ на перевод, с июля человек работает на новой должности. Переводили сотрудника без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В августе требуется рассчитать отпускные данному сотруднику.

Выбираю для расчёта обе должности сотрудника, старую и новую

Указываю, что результат расчёта нужно разносить на новую должность:

Выводится сообщение о том, что есть суммы до приёма на работу нажимаю "Да"

Рассчитывается средний заработок. При этом все 12 месяцев отображаются, как полностью отработанные сотрудником.

При этом, например в апреле месяце у сотрудника был отпуск. По прежней должности (с которой сотрудника перевели.

Табель по новой должности у сотрудника пустой до июля 2019 года, когда сотрудника перевели. Поэтому, получается, что при расчёте среднего все месяца программа считает полностью отработанными.

Прикладываю сохранённый ЛС.

ZPL2907_zplinfo_full(20190806_172646).cab

Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы при расчёте среднего учитывались неявки сотрудника?

Добрый день!

Клиент формирует справку в службу занятости.

Служба занятости справку возвращает, требует, чтобы даты работы сотрудника ставились правильно.

Они считают. что если сотрудник уволился, например, 10.07.2019, то в поле "с" должна стоять дата "11.07.2018", а в поле "по" - "10.07.2019", т.е. дата увольнения.

сейчас справка выходит вот в таком виде:

Клиенту приходится вручную исправлять даты на требуемые Службой занятости, иначе справки не принимают.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли вообще такое требование службы занятости, и если да, как реализовать его в программе?

Добрый день!

Клиент обратилась с вопросом.

Включена интеграция КП и КЗ. Интеграция включена только на уровне исполняемых должностей, виды Н-У не приходят.

Приходящие исполняемые должности разносятся только в поле КЧ "Должность".

При переводе сотрудника дата приёма и увольнения в КЧ меняется на последнюю пришедшую из КП.

Однако при формировании справки в службу занятости стаж нужно подгружать дату приёма сотрудника в организацию, а не дату начала и конца последней ИД.

Подскажите, нет ли настройки, позволяющей выводить в справку для службы занятости дату первого приёма в организацию (например, из поля "Должность", раз уж в него разносится у нас вся история переводов?

Сотрудник находится в отпуске по 18.08.2019. Написал заявление на увольнение 18.08.2019. Уволить не могу. Выдает сообщение "Увольнение заданной датой 18.08.2019 невозможно. После нее есть отпуск, утвержденный приказом". Если пытаться уволить 19.08.2019, то проблема исчезает. Получается что уволить последним днем отпуска программа не может

У клиента перестал отправляться квиток по почте (и перестал запрашивать отправку). Все настройки выставлены, связь с smtp сервером есть.

Квиток им настраивали (Расчетный листок с групп нач по исп. долж ДЛЯ ЭЛ.ПОЧТЫ), именно он перестал отправляться. Поставочный "расчетный листок за месяц" отправляется, но не в том виде, который нужен клиенту.

Прикрепляю сохраненку.

ZPL_zplinfo_full(20190805_114226).cab

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как в скрипте можно скачать файл с FTP в локальную папку?

Спасибо.   

Возможно ли Например : Чел отработал полный месяц 120 часов. Оклад в часах, занесли 120,но из  них 40 час. работал по 1 программе (заказу), 40 часов по другой и 40 часов по третьей. В конце месяца надо определить сколько начислено по каждой программе по отдельности, что бы в пропорции к отработанным часам разбилась сумма  всего начислено. Это нужно знать на какую программу разнести начисления в бухучет. Через источники  и объекты не хотим работать.

если я завела мнимый вид в который разнесла эти часы и согласно их  чтобы создалась табличка в которой можно увидеть сумму начислений , ну а потом желательно еще и страховые взносы , и НДФЛ

Добрый день!

Обрабатываю письма на интеграцию. Наблюдаю такую картину:

Письма по данному сотруднику приходят, КЗ не может их обработать, отправляет письмо "невозможно определить тип объекта" в КП. В КП тот обрабатывается и приходит второе такое же письмо, идентичное первому. Так их накапливается за месяц больше 1000 штук.

Удаляю все письма по данному сотруднику.

Чищу связи по ИД и по сотруднику.

Отправляю по данному сотруднику письма из КП повторно.

Для всех должностей вручную проставляю соответствие.

Остаются все те же 4 должности. Они не обрабатываются, и по новой перекидываются по 4 письма из КП в КЗ и обратно. Из-за чего необработанные письма всё копятся и копятся.

Подскажите, пожалуйста, каким образом исправлять ошибку?