Добрый день. КЗ 598.8. Принят новый сотрудник со стажем меньше 6 мес. При расчете БЛ должен быть рассчитан из МРОТ с учетом полной ставки. Но программа ставит фактический СДЗ. Посмотрите ЛС, пожалуйста.
Спасибо.лс

Добрый день!

При работе с клиентами часто сталкиваюсь с ситуацией - клиент формирует ведомость на аванс (по отдельному виду Н-У или по набору видов) по нескольким разным банкам по всем своим подразделениям. Выверят суммы. отправляет реестры, а потом спохватывается, что в одной или двух ведомостях из 20-30 расчётчик может ошибиться и поставить разноску не на 301-й, а на 302-й вид Н-У.

Эти ведомости приходится удалять, формировать заново, они теряются.

Если 10 ведомостей сделано по источнику "Б", потом ещё 15 по источнику "А", а потом доформирована ещё одна по источнику "Б", возникает путаница. Расчётчик теряется, нервничает, по нескольку раз переделывает одни и те же операции.

В связи с этим вопрос:

Каким образом создать шаблон кассовой ведомости?

К примеру, сделать несколько вариантов "По произвольному виду Н-У", чтобы одна из них по умолчанию разносилась на "302 Касса" (как в поставке, другая - на "301 Аванс" и т.д.

Здравствуйте.

От организации поступила просьба реализовать запрет на удаление видов начислений и удержаний в лицевом счете.

Данная задача поступила после того, как в конце года при формировании отчетов за год, выяснилось, что в одном из месяцев в ЛС удален вид начислений и вид налога. Бухгалтер сразу этого не заметил и эта проблема всплыла только сейчас, гозда год был закрыт. И получилось так, что в одном из месяцев налоги посчитались неправильно.

В К-З есть настройка запрета на удаление видов Н-У, но она распространяется только на массовое удаление.

Понятно, что в ЛС можно занести вид по ошибке, но бухгалтер готов регулировать действие видов датами начала и конца.

По моему мнению нужно сделать в настройке программы опцию которая не позволяет удалять вид в ЛС. Или в таблице входимости настроить столбец в котором можно отметить те виды которые нельзя удалять.

Доброе утро!

Сегодня 15 января , бухгалтера интересуются когда появится версия КЗ с изменениями 2019(предельная база страховых, новый МРОТ и т.д). Уже больничные января принесли.

Добрый день!

У сотрудника было увольнение и прием в течение года, плюс было совместительство.

В КЧ заполнены соответствующие периоды трудового стажа.

В исполняемой основной должности стоит первая дата приема и последняя дата увольнения.

Почему в СЗВ-СТАЖ формируется только один период по дате приема и увольнения?

Ведь раньше вроде поле трудовой стаж было приоритетным?

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: в нашей организации в декабре 2018г. по результатам работы за 2018г. сотрудникам была выплачена премия в твердой сумме, т.е. без учета фактически отработанного времени. Для выплаты был использован 159 вид. Ранее этот же вид неоднократно использовался для выплаты подобных премий (в твердой сумме) по итогам работы за какой-либо месяц, по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев.В организации два источника финансирования бюджет и внебюджет, выплаты премий производились по обоим источникам, например, в декабре же по этому виду помимо годовой премии по бюджету была выплачена премия за IV квартал 2018г. по внебюджету. Вид настроен таким образом, что выплаченные по нему премии при расчете среднего заработка для отпуска пересчитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Но вот сегодня я стала оплачивать учебный отпуск сотруднику с 21.01.2019г., которому была выплачена такая годовая премия в сумме 17391.30 и р/к 15% на эту премию 2608.70, всего 20000.00. В октябре 2018 года этот сотрудник уже был в учебном отпуске 4 календарных дня и поэтому в расчет среднего эта премия не может войти полностью, это мне понятно. Но проблема в том, что этот сотрудник был принят на работу 01.08.2018г., поэтому, я думаю, премию эту нужно поделить сначала на 12 месяцев и умножить на 5 месяцев. Если я думаю правильно, то какие настройки нужно сделать для этого вида, чтобы такая премия правильно учитывалась для расчета среднего заработка?

С другой стороны, если эти настройки будут сделаны, то как быть с теми премиями, которые были начислены по этому виду за месяц, квартал, год? Будут ли они корректно включаться в расчет среднего заработка после этого?

Лицевой сотрудника во вложении.

С уважением, Любовь

ZPL_zplinfo(20190114_114955).cab

В марте и мае 2018 были начислены больничные листы по 193 Б/л по уходу

БЛ.png

В лицевом на данный момент этой строки нет:

ЛС.png

хотя в распечатанных квитках видно, что начисление было. Удалить через Ctrl+F8, расчетчики, конечно, могли, но это мало вероятно, т.к. они работают в этой программе больше 10 лет. 

Можно как-нибудь выяснить, почему пропало начисление?

zpl_zplinfo(20190114_085415).cab

Организация получила ЭЦП ГОСТ-2012.При загрузке ЭЛН выходит ошибка.

Здравствуйте.

В процессе загрузки ЭЛН появляется сообщение:

Где искать ошибку?