Добрый день!

На предприятии была реорганизация в начале года, при создании РСВ отчета, должен указываться код расчетного периода  (51- за 1 квартал при реорганизации)в титульном листе ставлю реорганизацию , но при отправке электронного xml формата у сотрудников остается код 21(просто за 1 квартал), как сделать так, чтобы и у них был 51 код?

Добрый день!

В отчете СЗВ-СТАЖ, в разделе 5 формы ОДВ-1 вылезают ошибки «нет должности в справочнике подразделения». Должность такая есть, но что именно должно тянуться в справку? Какая должность и подразделение?

К примеру, в ЛС с табельным 521 есть 2 должности «медицинская сестра палатная» в дневном стационаре и в хирургическом отделении. ЛС числится в хирургическом отделении, но основная должность у него значится в дневном стационаре. В справку тянется хирургическое отделение + основная должность. Но из-за того, что основная должность находится в другом подразделении(дневной стационар), выходит ошибка.

И еще похожее было: сотрудник работал на должности "фельдшер скорой помощи" с льготами по сентябрь 2018. Потом его перевели на должность "фельдшер связи" без льгот, а в раздел 5 формы ОДВ-1 выгружается новая должность с указанием льготы по старой должности.

База: https://cloud.mail.ru/public/6emw/oofU1rPqa

Как решить данную проблему?

Клиент обратился с проблемой, после формирования 6-НДФЛ, она запустили внутреннюю проверку из контекстного меню. Выдало что присутствует 2 ошибки(Ниже на скриншоте)

ZPL_zplinfo_full(20250918_161203).7z

Добрый день. Сотрудник работал на одной должности по 19.08.2025, с 20.08.2025 перешел на другую должность. В КЧ завели должность, поставили дату приема 20.08.2025.Рот формировании ЗП-Гос новую должность ставит двумя строчками, в первую с 01.08.2025 по 19.08.2025 собирает все виды без базового оклада а во вторую с 20.08.2025 по 31.08.2025 ставит базовый оклад но не подтягивает виды. Подскажите где поправить.  

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, когда выйдет обновление отчетной формы РСВ согласно Приказу ФНС России от 29.09.2023 N ЕА-7-11/696@?

РСВ за 2023г будут принимать только по новой форме!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правильно ли, что стаж за 2023 год мы должны представлять только на тех застрахованных лиц, у которых есть какие-либо особенности стажа? льготы, больничные, без сохранения и т.п.

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 устанавливает именно такой порядок. Т.е. мы на сотрудников, которые весь год отработали, не должны стаж подавать?

КЗ формирует на всех.

А как все-таки верно?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, появится ли в КЗ возможность сформировать 2 уведомления по НДФЛ в декабре?

Одно с 23.11 по 22.12 и второе с 23.12 по 31.12.

И по страховым взносам еще - при уплате в декабре за декабрь, с кодом отчетного периода 34/03.

https://www.nalog.gov.ru/rn91/ifns/ifns_yalta/info/13964278/

Добрый день. В ЛС 106 вид оклад по часам. Настроили таблицу 663 "Виды выплат",106 вид ОВ-03.В таблице 664 "Система оплаты труда"106 -3 Повременная (часовая ставка). При формировании ЕФС в графе 17 встает 2-Повременная (оклад, месячная ставка), В ЛС был оклад 104 закрыт 2018 годом.

Здравствуйте.

31.12.2022г. сотрудник был временно переведен с должности уборщик служебных помещений на должность сторож-вахтер; с 19.01.2023г. он вернулся на должность уборщика служебных помещений. При норме на январь по производственному календарю 136 часов сотрудник отработал по должности сторожа-вахтера 64 часа и по должности уборщика служебных помещений 72 часа. Оклад (вид 106) по обоим должностям одинаковый (3638.00), кроме того сотруднику положены выплата за особые условия труда по виду 121 (30% от оклада), за стаж по виду 278 (20% от оклада), доплата до МРОТ по виду 180,  р/к 15% по виду 199. Кроме того по должности сторож-вахтер ему положены оплата праздничных 28 часов по виду 128 (100% от оклада) и доплата за работу в ночное время по виду 117 (20% от оклада). Кроме того у сотрудника было внутреннее совместительство по должности сторож-вахтер с 03.01.2023 по 18.01.2023г., но по этой строчке все отразилось правильно, вопрос только по основной работе.

Перевод с должности на должность был отражен в кадровой части в поле "должность",  были открыты и закрыты отдельные строки по виду 106 с окладом на часы и по 117 виду, а вот все остальные виды (121,128,278,180,199) были общие для обоих должностей.  

При заполнении раздела 1.3 формы ЕСФ-1 за январь по этому сотруднику  выяснилось, что фактически отработанное время и начисленная за месяц з-та  не разделились по должностям (отработанное время по обоим должностям показано 136 часов там и там, а з-та вся отражена по должности сторожа-вахтера в сумме 19773.75, по второй должности ноль.

Может быть такое заполнение связано с тем, что некоторые виды начислений для обоих должностей были общие, но оклад ведь отдельно был указан, ночные тоже, да и рабочее время не разделилось... 

В январе такой сотрудник был один и мне пришлось самой поделить и время и деньги между должностями, но в дальнейшем их будет очень много (переводы из-за болезни, отпусков и т.д.) и перспектива отслеживать и корректировать ежемесячно эти данные не радует. 

Подскажите, пожалуйста, такая ошибка - это проблема временная и будет ли программа сама уметь подразделять в таких ситуациях данные как надо? Или нет? Или я что-то неправильно делаю в лицевом сотрудника?

ZPL_zplinfo(20230302_122410).cab

ПФР___ЕФС-1_20230302_e0625855-3095-4b68-a3d....xml

Здравствуйте. При проверке ЕФС-1 выдаёт ошибку.Коды основных выплат (выплат с префиксом ОВ) должны соответствовать значениям элемента ‘СистемаОплаты’. Коды ОВ-01 и ОВ-02 допустимы для значения ‘1’. Код ОВ-03 допустим для значения ‘3’. Код ОВ-04 допустим для значения ‘2’. При указании значений ‘1’, ‘2’ или ‘3’, может быть указан только 1 код основной выплаты (выплаты с префиксом ОВ). Для значения ‘4’ возможно указание нескольких кодов основных выплат’