Добрый день!

В течении календарного года суммы выплат по договорам ГПХ начислялись разными кодами. Сначала кодом 264, затем кодом 159. При формировании отчета ЕФС-СТАЖ период по коду 264 не попадает в отчет. Данная проблема только у тех сотрудников, которые являются основными работниками и оказывают услуги ГПХ.

Добрый день!

Формируем отчет ЕФС-1 стаж (в КЧ   указан только ТУ=МКС) в поле РК садится 1,5, а в настройках предприятия прописано РК=70 и РК для ФСС=50, звонили в СФР - ответили РК брать по нормативным актам, т. е 1,7, кто прав? И где найти эту настройку, так как есть предприятия с большим количеством ЛС. Релиз 624,3

Добрый день, , мы осуществляем деятельность в районе приравненном к району крайнего севера; провели спецоценку условий труда . В Новой форме СЗВ-стаж в составе ЕФС-1 за 2023 год, со сроком сдачи до 25.01.2024г. при загрузке данных  для сдачи отчета вышли ошибки по всем работникам: 1. в поле районный коэффициент (размер) , нужно его проставить по всем работающим, ранее этого не требовалось и мы его в КЧ не заполняли; 2. требуется номер рабочего места по спецоценке и класс опасности условий труда. данные в картах спецоценки у нас есть,
Но где все эти поля и как массово в КЧ проставить???? 

Уважаемые разработчики, планируется ли обновление по изменению формата выгружаемого файла отчета "Передача архива начислений в МТБЗ (ХМАО Югра)".

Согласно регламента взаимодействия РИВ МТБЗ V20231227 в раздел 6.1 обновлено описание, добавлено поле Сотрудник_УИД в таблицу НачислениеСотрудника.

.

Добрый день! У нас система расчетов такая, что в одном совместительстве может быть более двух блоков фиксированной оплаты труда по таким видам: 294,246,102,114 из них первый и второй, третий и четвертый взаимоисключающие, то есть может присутствовать (294 или 246) и (102 или 114) одновременно, при этом надо как-то указать приоритет который из них брать в отчет:

Добрый день!

В нашей организации отчет РСВ сформирован за 2023г. по 2117 сотрудникам. 

При попытке печати отчета РСВ выводится окно 

отвечаем "Нет" либо "Да" 

далее выходит окно с ошибкой

проверяли на разных версиях Excel.

Как можно вывести данный отчет в Excel?

Если небольшое количество сотрудников в отчете - он выводится на печать.

Добрый день!

Когда планируется обновление формы ЕФС-1 (в частности раздела 2.1) в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 г. N 2281?

Добрый день! В прошлом году было обновление, поменяли должности добавив должность по гендерному признаку, например: медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый). Но должность должна быть или одна или другая! Я не однократно звонил в наш местный офис и до сих пор не переделали перечень, соответственно в отчетность по медицине должности ставятся не правильно! Должности приходится корректировать вручную! Когда список должностей приведете в соответствие! 

Здравствуйте.

Прошу помочь с составлением отчета по Разделу 1.3 формы ЕФС-1 за декабрь 2023г..

Релиз 624.0 от 21.12.2023г.

Проблема заключается в том, что сумма по своду за декабрь оказалась больше итоговой суммы в отчете ЗПГос. Разница возникла из-за того что в отчет не попали две сотрудницы.

Первая находится в отпуске по беременности и родам, отработанных смен нет, в табеле весь месяц проставлена буква Д и, видимо, это и является причиной того, что программа не взяла ее в отчет.  Но дело в том, что в декабре этой сотруднице выплачена годовая премия. Разве правильно ее не отразить в этом отчете?

У второй сотрудницы в отчет также не попала годовая премия. Дело в том, что по 31.10.2023г. включительно помимо основного места работы эта сотрудница работала еще и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. 31.10.2023г. она была уволена по внутреннему совместительству, а по основному продолжает работать. В декабре ей была начислена годовая премия как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В результате с основным местом работы все в порядке, а премия по внутреннему совместительству в отчет не попала. Понимаю, что трудовой договор по совместительству прерван, но ведь сотрудница продолжает работать в организации...