Здравствуйте.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . В кадровой части в строке "Трудовой стаж" указано следующее: с 23.03.2022 по 25.06.2023 ДЕТИ, с 26.06.2023 по 25.12.2024 Дл.дети, в строке "код работы (для ср.сп.ч-ти) стоит 3. Пятидневный график, 40-часовая рабочая неделя, оклад 15400.00 - вид 104.

С 03.10.2022г. в соответствии с личным заявлением сотрудницы и приказом необходимо считать ее работающей на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с установлением следующего режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 4 часа.

Вопрос: что нужно поменять в настройках лицевого счета этой сотрудницы в связи с написанным выше, какие настройки нужно проверить (или сделать в программе) чтобы в дальнейшем все правильно считалось (з-та, отпускные, больничные), все правильно отражалось в формах различной отчетности, например, РСВ, СЗВ-СТАЖ , справках (182н) и т.д.?

ZPL_zplinfo(20221005_110758).cab

Добрый день
Как можно "заставить" 15-й алгоритм округлять результат в большую сторону

например результат расчета 1152,33 руб. в расчет должно встать 1153,00 руб.?

Здравствуйте!

Подскажите, как сделать отбор БЗ по виду 104 учитывая вн. совместительство?

Выводит базовое значение по виду с последним расширением из вн. совмесительства, но для основного вида, как можно настроить, чтобы бралось именно для основного места работы? 104 вид открыт и для вн. и для основного места работы, расширение у вн. сов-ва больше. 

Добрый день!Подскажите, где настроить справку 2-НДФЛ. Нужно, чтобы, суммы начисленные за предыдущие месяца попадали в месяц начисления.

Добрый день!

Ситуация: у человека было два БЛ (разные мед. организации), но один с другим по датам пересекаются. Один открыт по травме с ХХ.08.2022 по 05.09.2022 (закрыт, рассчитан и отправлен), а второй по ковид со 02.09.2022 (закрыт). Уточняли в ФСС, там объяснили, что второй БЛ рассчитать с 06.09.2022, так и делаем, но при расчете БЛ в ЛС выходит ошибка: 

Пробовали и со 02.09.2022 рассчитать, но та же беда выходит. Рег. номер в реквизитах верный. В К-Э пробовали запросить БЛ - без проблем. В Обмен данными с ФСС загружает так же без вопросов.

Сейчас выясняется, что второй БЛ был рассчитан и удален через меню "Удаление б\листа". Попробовали удалить расчет и первого БЛ, вышла такая же ошибка при расчете, но с новым id 287. Как удалить эту привязку к удаленным БЛ?

Добрый день!

Пользователь просит после столбца после "Базовое значение" добавить столбец "Дополнительный реквизит". 
Пользователю необходим контроль и проверка значений указанных в таблице "Дополнительный реквизит" к базовому значению вида начисления.

Добрый день!

Имеется вид НУ,  который изначально не облагался страховыми взносами,  а с 2022г стал облагаться.

В справку по БЛ суммы за два года попадают правильно (без сумм по этому виду),   а вот при расчёте нового БЛ

в среднее за предыдущие два года суммы по этому виду НУ попадают.

Насколько это правильно?

Добрый день. Опишите , пожалуйста, работу этого алгоритма для случая скользящий график 2х2, работа на полставки. МРОТ высчитывается на календарный день или на рабочий день (рабочий час) ? Не получается просчитать руками и выйти на рассчитанные цифры по алгоритму.

Добрый день. При увольнении сотрудника выяснилось, что он должен вернуть денежные средства за 13 дней отпуска, отработанных дней в августе нет. Как отразить в программе возврат в кассу и что делать с НДФЛ.

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, какой должна быть точность для повышающего коэффициента при расчете среднего заработка если за расчетный период было два повышения окладов, например: на 01.10.2021г. оклад сотрудника составляет 14278.00, с 01.10.2021г. оклад увеличен на 3,7% и равен 14807.00, с 01.08.2022 оклад увеличен на 4,0% и равен 15400.00. Этот сотрудник с 01.08.2022г. идет в отпуск на 28 кал.дней. При расчете среднего заработка вижу, что заработок за  август и сентябрь 2021г. подлежит увеличению на 1,079, с октября по июль - на 1,040. В результате заработок, например, за сентябрь после индексации равен 29232.82, за период с октября по июль 29220.13, а за август (если посчитать заработок, который был бы начислен сотруднику если бы он отработал весь месяц) получается 29221.50. При этом в Постановлении Правительства СО указано, что с 01.08.2022г. оклады увеличиваются на 4,0%,  в аналогичном постановлении об увеличении окладов с 01.10.2022г. было указано 3,7%. , т.е. коэффициент увеличения должен составить 1,077. Согласно Постановлению 922 для определения коэффициента увеличения нужно  оклад в месяце последнего повышения разделить на предыдущие в расчетном периоде и тогда становится понятно откуда взялся коэффициент 1,079 (15400/14278=1,07858), но правильно ли так округлять? Чем руководствоваться при расчете коэффициента:

а.) Постановлениями Правительства СО и тогда коэффициент 1,077

б.) Постановлением 922 и тогда коэффициент 1,079?

Если следовать тому, как делает программа сейчас, то получается, что заработок за август и сентябрь 2021г. после индексации на 1,079 равен 29232.82, предполагаемый  заработок за август 2022г. (с учетом последнего повышения) 29221,50, в результате разница за 1 месяц составляет 11,32.

Может быть нужно увеличить точность коэффициента с 3 до 5 знаков, например? Знаю что такая настройка есть в программе, но не знаю, законно ли будет ее применение в таком виде? 

С уважением, Любовь