Добрый день.

При расчете отпуска сотруднику возникли сомнения в правильности расчета, а именно:

сотрудник берет в счет ежегодного очередного отпуска 7 календарных дней с 01 апреля по 07 апреля.

Принят сотрудник на 1,0 ставки, оплата труда ежемесячно в размере МРОТ.

В расчетном периоде с 03.07.2023 по 16.07.2023 и с 24.07.2023 по 06.08.2023 - очередной отпуск, с 11.09.2023 по 29.12.2023 - временная нетрудоспособность, 22.01.2024г. - отпуск без содержания.

В результате РВ для среднего 247.63, з-та за расчетный период 160057,06;

160057,06 / 247,63 = 646,356

646,356 * 7 = 4524,49

Если в программе в Настройках - Настройках параметров расчета - Настройка расчета отпуска - Признак, что среднее не меньше МЗП поставить 1, то программа по этому сотруднику рассчитывает отпускные из МРОТ:

19242 / 29,3 = 656,724 * 7 = 4597,07

 Оплата из МРОТ больше чем средний заработок самого сотрудника, значит нужно произвести оплату отпуска из МРОТ.

Но у сотрудника в расчетном периоде были периоды ежегодного отпуска, больничного, отпуска без содержания, т.е. расчетный период отработан не полностью. Читала на разных форумах обсуждения на эту тему (это было в 2018-2019 годах) и там было сказано, что в таком случае нужно еще учесть сколько человек должен был отработать дней в расчетном периоде по норме и сколько отработал фактически и применить полученный коэффициент к сумме среднего заработка, полученного из МРОТ. Я не совсем поняла из обсуждений как это правильно сделать.

У нас при той настройке, о которой я написала выше, программа просто считает оплату из МРОТ и не учитывает сколько человек должен был отработать дней и сколько отработал фактически. Это правильный расчет или нет?

Добрый день! Как можно получить в таблицу дату ведомости, по которой была сделана выплата по какому-то виду начисления, например 140 отпускные, ту самую дату, которую мы видим в ЛС по alt+В в колонке ДатаВед?

Добрый день! Возникла необходимость исправить квиток в разделе вывода м/р выплат. Изменения по отпускным, если отпуск продолжается в след. месяце, выплата по мес.принадлежности!

СТРОКА_УД(Е,КУ,НАЗВУ,РВУ,СУМИТ,У,ЗУ,Z,RCU); - здесь нет возможности установить месяц фактической выплаты?

По месяцу принадлежности этот метод не видит уже сделанную выплату и м/р по отпускным выходят в квиток в раздел "к выплате"

Работник ушел в отпуск с 30.06.2023 г. Повышение окладов произошло с 01.07.2023 г. Вопрос: при индексации среднего заработка отпуска повышаются ВСЕ выплаты на коэффициент индексации или не должны повышаться выплаты в абсолютной величине и в диапазоне значений? Пример: средний заработок состоит из:

- оклад -1000

- стимулирующие выплаты (в абсолютной величине) - 300

- опыт работы (в диапазоне значений) - 100

- районный и северный К (60% к окладу) - 600

ИТОГО: средний заработок составляет 2000 руб. 

Нужно проиндексировать полностью 2000 рублей или 1600 рублей (оклад, районный и северный К) на коэффициент индексации?

Добрый день!
Контур-зарплата релиз 621.4 бюджетный вариант.
При увольнении, если в ЛС несколько должностей, то не считается компенсация за неиспользованный отпуск .
После ввода дней компенсации не выходит таблица расчета среднего.
Функционалами приказы и отпуска не пользуются.
Подскажите, пожалуйста, в чём может быть причина. (В этом году были увольнения, компенсация считалась)

начислила зп за май. С 01 июня сотрудник в отпуск. Рассчитала и сформировала ведомость на выдачу отпускных. Почему в ведомость не встает удержанная сумма с отпускных по исполнительному листу?

В феврале сделан расчет отпуска с 6 числа по 17, ведомость создана по набору видов.

1. не дает вычет на ребенка в расчете отпуска, а надо!

2. при расчете зарплаты за 1 половину месяца на 14 число сносит отпускные за 1 половину по 14 число, т.е вместо 12 дней отпуска остается 9 дней. Но если расчет делать по 5 число, тогда отпускные в норме. Нереально на каждого человека указывать разное число для расчета зарплаты за 1 половину месяца. Как избежать сноса отпуска по другому? К тому же автоматически не посчитать получается, а надо.

Добрый день!

При расчете отпуска, в марте попадает сумма, которой нет в ЛС. Откуда может формироваться эта сумма? zpl_zplinfo_full(20221125_100703).cab

Здравствуйте.

Прошу ответить на следующий вопрос: сотрудник (пятидневная 40-часовая рабочая неделя) в период с 23 декабря 2021 г. по 09.01.2022г. по приказу был отстранен от работы по причине отсутствия вакцинации от COVID-19. С 12.10.2021г. по 22.11.2022г. сотрудник был на больничном, с 10.01.2022г. приступил к работе (поставил прививку). С 14.12.2022г. сотрудник идет в очередной отпуск. В табеле для этого периода предусмотрено отдельное буквенное обозначение "С".

а.) Должен ли период отстранения от работы быть исключен из расчета среднего заработка для отпуска и тогда в декабре в колонке "РВ для среднего" будет 0.00, в январе 0,71? 

б.) Или этот период исключать нельзя и тогда в колонке "РВ для среднего" в декабре будет 8.51, в январе 29,3?

С уважением, Любовь