Здравствуйте! Работник занят на двух должностях (основная и внутреннее совместительство). Какие настройки необходимы для расчета отпуска по 2- м дожностям? Марго.

Добрый день!

Поступил вопрос от клиента по расчёту отпуска. Повторил ситуацию на поставке, скриншоты прилагаю.

Ситуация следующая:

У клиента (медицинское учреждение) более 20 различных источников финансирования. При расчёте отпуска по каждому источнику средний заработок подсчитывается отдельно.

Пример 1. Допустим, в ЛС 3 источника финансирования.

При расчёте отпуска ср.заработок корректно разбивается пропорционально начислениям по этим источникам.

С этой ситуацией вопросов нет, всё работает корректно.

Пример 2.

В январе у сотрудника было начисление по источнику "Ф". С тех пор никаких начислений по даному источнику не производилось, и вообще денег по данному источнику учреждению больше не выделяют.

Получается, по источнику "Ф" отпускные начислять нельзя - под них не выделили финансирования. Необходимо недостающую сумму начислить сотруднику по основному источнику ("М").

Включаем панель выбора источника финансирования, получаем возможность разнести все суммы отпускных на один общий источник "М".

В результате получается, что вся сумма отпускных выдана сотруднику по источнику "М"

Это тоже неправильно, поскольку клиенту нужно "схлопывать" только суммы по "Ф", а по остальным источникам начислять отпускные отдельно.

В данном случае по источнику "О" должны начислиться отпускные из заработка по "О"

А по источнику "М" - из заработка "М" + "Ф";

И возникает вопрос: как это настроить?

Пока предложил клиенту считать отпуск в 2 приёма - сначала "Основной источник" + "Источники, по которым не нужно начислять отпуск", а потом  - все остальные источники.

Расчёт получается очень громоздким - по одному человеку приходится проходиться 3 раза:

1. "М"= "М"+"Ф";

2. "О";

3. Запускаем расчёт ещё раз, чтобы получить правильную записку-расчёт.

Как сделать так, чтобы суммы по "закрытому" источнику вставали на основной "без лишних телодвижений"?

Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги!

При расчет среднего заработка для отпускных у меня возник вопрос 

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет

Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев, т.е. этот маленький доход на неполную ставку (соответственно и сумма отпускных будет маленькой)

Или подниматься выше до декрета ? Тогда в какой пункт смотреть (п.5е) ?

Особенно у нас есть учителя, которые работают 1 или 2 месяца (на время очередного отпуска другого сотрудника) и снова продолжают отпуск по уходу за ребенком.

Если понятно объяснила и получу помощь буду очень рада.

Добрый день!

Рассчитывается отпуск с 13.07.2026 по 26.07.2026

Сотрудник был уволен в 2025 и 20.10.2025 принят повторно на новую должность

Сейчас отпуск рассчитывается только по текущей должности и без учета сумм по предыдущей должности

И при расчете отпуска должен попадать период только с даты приема 20.10.2025 но попадают данные и до этой даты

Это годовая премия, которая была выплачена в декабре 2025 и она распределяется на 12 мес

Как настроить чтобы годовая премия распределялась среди отработанных месяцев с даты приема ? 

Сохраненка по сотруднику https://disk.yandex.ru/d/hdLiAE7zUQQ8Aw

ZPL_zplinfo_full(20260709_124334).7z 

Добрый день! 

Подскажите, что предпринять если программа при расчете отпуска не видит МРОТ.

У данного ЛС средний меньше МРОТ

Добрый день, 

у  ЛС не заполняются 2 и 3 страницы формы 425. В чем может быть причина?

zpl_zplinfo_full(20260623_104007).7z

Форма 425 29.06.2026-23.08.2026 .xlsx

Добрый день!

При расчете отпуска, на моменте создания Записки-Расчет падает ошибка

И в печатной форме Записки-Расчет отсутствуют 2 и 3 листы. Они пустые

Только у одного сотрудника так. Остальные рассчитываются нормально и выходит на печать Записка-Расчет без каких-либо ошибок.

Чем может быть вызвана такая ошибка по одному конкретному сотруднику ?ZPL_zplinfo_full(20260622_110851).cab

Отпуск с 01.07.2026 по 25.08.2026

Смотрели Тему https://kontur.userecho.com/communities/47/topics/9101-oshibka-pri-pechati-zapiski-raschyota-o-raschyote-otpuska

Но проверили, что у сотрудника при расчете  среднего берется 12 мес, а не как в этой теме 13 мес. Значит причина в другом?

Добрый день.

В этой теме https://kontur.userecho.com/communities/47/topics/11213-obnaruzhili-nekorrektnoe-predstavlenie-tabelya-u-vseh-sotrudnikov-po-sovmestitelstvam поднималась проблема о нарушении табелей по совместительствам при расчете отпусков, и вроде было исправлено еще в апреле, но такая проблема возникла опять. Что еще повлияло?

И похоже возникла она еще в мае, но расчетчики этого сразу не увидели.

Как теперь восстанавливать все табели, точнее как это правильно отследить, вообще не понятно, а сейчас сезон массовых отпусков, и уже начислено отпусков куча, и насколько они правильно начислены, тоже не понятно.

Вот ЛС, у него еще ничего не сломано, на нем можно попробовать воспроизвести ситуацию.

Посчитать отпуск, например, с 10.06 по 15.06, для расчета берем все совместительства, суммы ставим на основное, в ЛС фактически это был перевод в другое подразделение.

zpl_zplinfo_net(20260610_153535).7z

Здравствуйте!

Не считается дополнительный отпуск за ненормированный день.

В приказе отображен верно (с 08.06-23.06 основной, с 23.06-26.06. дополнительный)отпуск.docx

при расчете не попадает в табель и не рассчитывает.

Подскажите пожалуйста в чём может быть причина?

Добрый день.

При расчете отпуска в записку-расчет неверно встает СДЗ (больше, чем должно быть).

Помогите, пожалуйста, разобраться в чем причина.

ZPL_zplinfo_full(20260521_105515).7z