Здравствуйте!

В настройке отпуска поставили Выделение Р/К и сев = 1. Средний для Р/К и сев собирает меньше на сумму 618 вида (5120 р). Этот вид рассчитывается как 20% Р/К по ист П от 134 вида (рассчитанного на ист Ф)

Сумма по виду 618 - 5120 р в расчет отпуска не садится. Как настроить, чтобы вид 618 садился в отпуск Р/К?ZPL_zplinfo_full(20250318_123354).cab 

Отпуск

Справка по ЛС

Добрый день! Просьба уточнить, как настроить, чтобы при расчете среднего/ другие режимы расчета по-среднему при печати формировалась форма 0504425? Сейчас она формируется только при расчете отпуска.

Добрый день!

По зн настроили сетку увеличения отпускных 

Сетка 6 

В ней 2 строки. Первая строка для всех категорий, кроме 4. И вторая строка для 4 категории

указали В строке "Код строки в сетке": return usrGetRowForOtp();

Скрипт функции (нужно вставить в usfuncrw.s):

usrGetRowForOtp()

{

int row=0;

//определяем категорию сотрудника

var D = CreateObject("KDate");D.SetDateII(1,mrasch); //значение категории берем на начало расчетного месяца

char StrKat[81];

GetKchValue("kat",StrKat,2,D);

int kod_kat=atoi(StrKat); //значение кода категории

// если код категории НЕ равен 4  индексация по 1-ой строке сетки

if ( kod_kat!=4 ) return row=1;

//иначе индексация по 2-ой строке сетки

else row=2;

}

У нас такой как указан выше. Для категории 4 индексация берется из 2 строки сетки. Остальные категории берут из 1 строки сетки

Но при расчете отпуска падает ошибка 

Подскажите, что мы упустили USFUNCRW.S

Добрый день. Подскажите, может кто сталкивался, если сотрудника уведомили о сокращении за 2 месяца и он решил уволиться, не дожидаясь сокращения, ему положена выплата в размере среднего заработка до дня сокращения плюс выходное пособие согласно статье 180 абзац 3 ТК РФ. Как правильно посчитать в КЗ эти выплаты? 

Добрый день. Рассчитала по сотруднику зарплату июля. Считаю отпуск. Таблица среднего вывелась, сумма на день получилась. Текущий месяц июль. Отпуск с 8.08.2024 по 4.09.2024. В лицевом выводит код 140.11 за 8.2024 кол-во дней 24, база 66092.20, сумма = 0. Код 140.11 за 9.2024 кол-во дней 4, база та же, сумма = 0. Сотрудник на 0.7 ставки. Предыдущий отпуск был в 2023 году. По другим сотрудникам предприятия всё считается нормально. В чём может быть дело ?

Добрый день!

При расчете отпуска - среднее за день выходит 1326,177

Отпуск на 28 дней. 28 х 1326,177 = 37 132,956

Но итоговые суммы выходят другие

В чем может быть причина? Почему при расчете выдается сумма исходя из среднего 1264,10 

zpl_zplinfo_full(20240722_154820).cab

Добрый день!

При расчёте отпуска стало появляться окно ""Объединение строк одного вида НУ",

в котором имеется сообщение  "Введите код вида НУ".

Можно ли убрать (отключить )  появление этого окна?

Добрый день! Настройки индексации типовые и выглядят так!

Но сейчас немного изменилась структура окладов и некоторым сотрудникам это повышение нельзя относить к индексации, а всем други именно так и надо! Как решить проблему?

ZPL_zplinfo_net(20240419_125009).cab

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, не могу разобраться, почему при расчете среднего для отпускных по должности "РСЦ" в 01.2024 РВ = 0?

В табеле РВ = 7 дней, в настройках расчета стоит РВ брать из табеля.

Добрый день.

При расчете отпуска сотруднику возникли сомнения в правильности расчета, а именно:

сотрудник берет в счет ежегодного очередного отпуска 7 календарных дней с 01 апреля по 07 апреля.

Принят сотрудник на 1,0 ставки, оплата труда ежемесячно в размере МРОТ.

В расчетном периоде с 03.07.2023 по 16.07.2023 и с 24.07.2023 по 06.08.2023 - очередной отпуск, с 11.09.2023 по 29.12.2023 - временная нетрудоспособность, 22.01.2024г. - отпуск без содержания.

В результате РВ для среднего 247.63, з-та за расчетный период 160057,06;

160057,06 / 247,63 = 646,356

646,356 * 7 = 4524,49

Если в программе в Настройках - Настройках параметров расчета - Настройка расчета отпуска - Признак, что среднее не меньше МЗП поставить 1, то программа по этому сотруднику рассчитывает отпускные из МРОТ:

19242 / 29,3 = 656,724 * 7 = 4597,07

 Оплата из МРОТ больше чем средний заработок самого сотрудника, значит нужно произвести оплату отпуска из МРОТ.

Но у сотрудника в расчетном периоде были периоды ежегодного отпуска, больничного, отпуска без содержания, т.е. расчетный период отработан не полностью. Читала на разных форумах обсуждения на эту тему (это было в 2018-2019 годах) и там было сказано, что в таком случае нужно еще учесть сколько человек должен был отработать дней в расчетном периоде по норме и сколько отработал фактически и применить полученный коэффициент к сумме среднего заработка, полученного из МРОТ. Я не совсем поняла из обсуждений как это правильно сделать.

У нас при той настройке, о которой я написала выше, программа просто считает оплату из МРОТ и не учитывает сколько человек должен был отработать дней и сколько отработал фактически. Это правильный расчет или нет?