Форум по программе Контур.Зарплата.

Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.

Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".


Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.

Полезные ссылки по Контур.Зарплата:

  1. Полный дистрибутив и Веб-обновления
  2. Обучающий урок
  3. Вебинары
  4. "Старый" форум (доступен только из сети Контура, архив
  5. Дистрибутив ПФ-Отчет+
0
На рассмотрении

Как правильно включить в расчет среднего для отпуска годовую премию выплаченную без учета фактически отработанного времени

Любовь В 5 лет назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 5 лет назад 4

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: в нашей организации в декабре 2018г. по результатам работы за 2018г. сотрудникам была выплачена премия в твердой сумме, т.е. без учета фактически отработанного времени. Для выплаты был использован 159 вид. Ранее этот же вид неоднократно использовался для выплаты подобных премий (в твердой сумме) по итогам работы за какой-либо месяц, по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев.В организации два источника финансирования бюджет и внебюджет, выплаты премий производились по обоим источникам, например, в декабре же по этому виду помимо годовой премии по бюджету была выплачена премия за IV квартал 2018г. по внебюджету. Вид настроен таким образом, что выплаченные по нему премии при расчете среднего заработка для отпуска пересчитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Но вот сегодня я стала оплачивать учебный отпуск сотруднику с 21.01.2019г., которому была выплачена такая годовая премия в сумме 17391.30 и р/к 15% на эту премию 2608.70, всего 20000.00. В октябре 2018 года этот сотрудник уже был в учебном отпуске 4 календарных дня и поэтому в расчет среднего эта премия не может войти полностью, это мне понятно. Но проблема в том, что этот сотрудник был принят на работу 01.08.2018г., поэтому, я думаю, премию эту нужно поделить сначала на 12 месяцев и умножить на 5 месяцев. Если я думаю правильно, то какие настройки нужно сделать для этого вида, чтобы такая премия правильно учитывалась для расчета среднего заработка?

С другой стороны, если эти настройки будут сделаны, то как быть с теми премиями, которые были начислены по этому виду за месяц, квартал, год? Будут ли они корректно включаться в расчет среднего заработка после этого?

Лицевой сотрудника во вложении.

С уважением, Любовь

ZPL_zplinfo(20190114_114955).cab

Отпускные
0
Не ошибка

В расчет отпуска попадают некорректные суммы

Добрый день.
КЗ 598.5. Сотрудница вышла из декрета. При расчете среднего для  обычного отпуска программа показывает доход в тех месяцах, где было начислено только пособие 65р. Посмотрите ЛС, пожалуйста.zpl_zplinfo(20181218_161629).cab

0
Отвечен

При расчёте отпуска сумма заработка не полностью включается в расчёт.

Добрый день!

Рассчитываю отпуск сотруднику. в расчёт по среднему за декабрь 2017 включается сумма 67814,54

при этом сотруднику начислено 68500,01

Image 2077

Проверил ТВХ по выбранным видам Н-У 

Image 2078

При этом за остальные месяцы заработок в расчёт по-среднему подтягивается правильный.

Прикладываю сохранённый обезличенный ЛС.

ZPL_zplinfo_full_net(20181207_161136).cab 

Подскажите, пожалуйста, почему в расчёт тянется не полная сумма?

Отпускные
0
Отвечен

Годовая премия в расчёт среднего.

Контур-Зарплата релиз 598.2

Годовая премия за 2017год начислена пропорционально отработанному времени = 215876.97.

Работник ежемесячно в командировках в 2018 году, поэтому "РВ для сред" маленькое, сума среднего получается очень большая.

На примере расчета среднего в октябре 2018г., правильно годовая премия берется в расчёт?

--------------------------------------------------------

Месяц |Коэфф. |РВ |НРВ|Сумма |Сумма |

год |пересч.|сред. |сред. | сумма | ФМП|

--------------------------------------------------------

10.2017| 1.8043| 5.00| 22.00| 18374.13| 0.00|

11.2017| 1.8043| 8.00| 21.00| 24004.75| 0.00|

12.2017| 1.8043| 7.00| 21.00| 30062.58| 215876.97|

01.2018| 1.8043| 0.00| 17.00| 0.00| 0.00|

02.2018| 1.0000| 6.00| 19.00| 16894.88| 0.00|

03.2018| 1.0000| 5.00| 20.00| 13375.11| 0.00|

04.2018| 1.0000| 7.00| 21.00| 17833.48| 0.00|

05.2018| 1.0000| 9.00| 20.00| 24075.21| 0.00|

06.2018| 1.0000| 3.00| 20.00| 8025.07| 0.00|

07.2018| 1.0000| 4.00| 22.00| 9727.36| 0.00|

08.2018| 1.0000| 7.00| 23.00| 16282.76| 0.00|

09.2018| 1.0000| 2.00| 20.00| 5350.06| 0.00|

--------------------------------------------------------

Итого | 63.00| 246.00| 184005.39| 215876.97|

Суммы среднего заработка за 1 день(час)

-----------------------

Фонд |Среднее |

-----------------------

сумма | 2920.720|

ФМП | 3426.619|

-----------------------

Отпускные
0
Отвечен

Сетку для коэффициента увеличения средней заработной платы

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, каким образом можно завести сетку для коэффициента увеличения средней заработной платы при повышении ставок?

Ответ

I. Включение учета изменения ставки при расчете отпуска.

Чтобы при расчете отпуска учитывался коэффициент увеличения нужно в параметре «Тип учет коэффициента изменения ставки» поставить 1. Тогда если в период расчета среднего заработка (для отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) произошло изменение ставки, то суммы для расчета среднего заработка будут учитываются с коэффициентом изменения ставки.

II. Настройка расчета коэффициента увеличения.

Есть несколько вариантов расчета коэффициента повышения ставки для расчета отпуска:

1.  Для того, чтобы коэффициент увеличения рассчитывался по изменению ставки(оклада)нужно выполнить следующую настройку параметров расчета отпуска:

•  «Как рассчитывать коэффициент увеличения» - 0 (коэффициент увеличения рассчитывается по изменению ставки).

•  «Как рассчитывать изменение ставки» - 0 — расчет выполняется относительно предыдущего месяца, 1— расчет выполняется относительно месяца оплаты по среднему.

•  «Номер сетки для коэфф.увеличения» - Пусто.

•  «Столбец ТВХ расчета ставки для коэф.пов.» - задается столбец таблицы входимости, по которому рассчитывается изменение ставки для коэффициента увеличения.

•  «Расчет коэфф.увеличения ставки по источн.» - Признак необходимости расчета коэффициента увеличения ставки для каждого источника отдельно(1 или 0).

2.  Для того, чтобы коэффициент увеличения брался из сетки нужно выполнить следующую настройку параметров расчета отпуска:

•  «Как рассчитывать коэффициент увеличения» - может принимать значения 1 или 2

Значение «1»: в сетке задается коэффициент ежемесячного увеличения зарплаты. Т.е. если поставить в сетке с января 2010 года 0,2 , то это будет означать что ежемесячно зарплата на 20% увеличивается и так до тех пор, пока в сетке не поставить другое значение ежемесячного увеличения зарплаты (например 0). Таким образом на каждое повышение надо заводить два столбца: 

01.01.1992

01.01.2010

01.02.2010

01.01.2011

01.02.2011

0

0,2

0

0,2

0

 

Значение «2»: в этом случае значение в сетке прямо задает коэффициент увеличения. Т.е. если в сетке будет стоять 1, это будет означать что зарплата не увеличилась. А вот если будет стоять 1.20 - это будет означать, что зарплата увеличилась (однократно!!!) в этом месяце на 20% и именно этот коэффициент увеличения вы увидите при расчете среднего для предыдущего месяца:       

01.01.1992

01.01.2010

01.01.2011

0

1,2

1,2

 

•  «Как рассчитывать изменение ставки» - 0— расчет выполняется относительно предыдущего месяца.

•  «Номер сетки для коэфф.увеличения» - Номер сетки, из которой берется коэффициент увеличения (или имя скриптовой функции, которая вычислит этот номер: [модуль,] функция).

•  «Код строки из сетки для коэфф.увелич.» - Код строки сетки, из которой берется коэффициент увеличения (или имя скриптовой функции, которая вычислит этот номер: [модуль,] функция).

3.  Для того, чтобы коэффициент увеличения рассчитывался по изменению ставки(оклада), Но дата изменения  бралась из сетки.( В этом случае сетка служит всего лишь "флажком" надо увеличивать или нет, а сам коэфф.берется по ставке работника.)

•  «Как рассчитывать коэффициент увеличения» - 0 (коэффициент увеличения рассчитывается по изменению ставки).

•  «Как рассчитывать изменение ставки» - 0— расчет выполняется относительно предыдущего месяца.

•  «Номер сетки для коэфф.увеличения» - Номер сетки, из которой берется дата изменения ставки. Сетка используется как признак "было повышение в целом по организации или нет" (значение из сетки анализируется по принципу "ноль" или "не ноль").

•  «Код строки из сетки для коэфф.увелич.» - Код строки сетки, из которой берется дата изменения ставки.

•  «Расчет коэфф.увеличения ставки по источн.» - Признак необходимости расчета коэффициента увеличения ставки для каждого источника отдельно(1 или 0).

III. Применение коэффициента увеличения для разных видов, источников, категорий персонала(мед. учереждения)

1.  Настройка применения коэфф.увеличения для разных видов.

Для того, чтобы при расчете отпуска к одним видам применялся коэфф. увеличения, а к другим нет, можно использовать настройку разбиения на фонды:

•  «Количество фондов» - 2(Количество фондов оплаты труда, на которые разделяются суммы при расчете среднего заработка. В частности, этот параметр определяет число столбцов с суммами в таблице расчета среднего заработка).

•  В настройке первого фонда у параметра «флаг учета изменения ставки»  ставим значение 1(учитывать), у параметра  «Символы фонда в ТВХ» - ставим 1.

•  В настройке второго фонда у параметра «флаг учета изменения ставки»  ставим значение 0(не учитывать), у параметра  «Символы фонда в ТВХ» - ставим 2.

•  «Объединение сумм по фондам» - 0 — не объединять, 1 - 4 — номер фонда, на котором объединять суммы. Если поставим «1», то после расчета итоговые суммы будут объединены на первом фонде, если «0»,то в ЛС откроются виды как первого, так и второго фонда.

•  В 15-ом столбце таблицы входимости( по которому считается среднее для отпуска) ставми «1» у тех видов, к которым  применяется коэфф.увеличения, и «2» у тех, к которым не применяется.

2.  Настройка применения коэфф.увеличения для разных источников.

Если коэфф.увеличения задается по сетке и нам нужно настроить так,  чтобы кфф-т по некоторым источникам применялся, а по некоторым нет. Для этого:

•  «Расчет коэфф.увеличения ставки по источн.» - 1(Признак необходимости расчета коэффициента увеличения ставки для каждого источника отдельно).

•  «Код строки из сетки для коэфф.увелич.» - В качестве кода строки из сетки прописываем return usrGetRowForOtp();

•  В сетке индексации заводим 2 строки (первая будет индексируемая, вторая не индексируемая)

•  В файл script\user\USFUNCRW.S Добавляем код( не забываем регистриовать функцию в USINIT):

 usrGetRowForOtp()
{
  int row=0;
  char ist;
  ist=IntSrcToExt(GetCurSrcCountLS()); //получаем внешний код источника
  //если код источника В или Г берем из сетки строку 1,иначе строку 2
  string s="ВГ";
  if (poiskc(ist,s,strlen(s))!=EOF) row=1;
  else row=2;
  return row; 
}
По источникам ВГ индексация будет, по другим не будет.

3.  Настройка применения коэфф.увеличения для разных категорий (используется в мед.учереждениях)

Коэффициент увеличения для мед.персонала один, для не мед.персонала другой.

Настройки аналогичны настройкам коэффициента увеличения для разных источников.

Заводим сетку вида:

В строке "Код строки в сетке": return usrGetRowForOtp(); что означает код строки из сетки индексации возвращает функция usrGetRowForOtp.
Скрипт функции (нужно вставить в usfuncrw.s):
usrGetRowForOtp()

{

int row=0;

  //определяем категорию сотрудника

  var D = CreateObject("KDate");D.SetDateII(1,mrasch); //значение категории берем на начало расчетного месяца

  char StrKat[81];

  GetKchValue("kat",StrKat,2,D);

  int kod_kat=atoi(StrKat); //значение кода категории

 

  // если код категории НЕ равен 4 и НЕ равен 5 индексация по 1-ой строке сетки

  if ( kod_kat!=4 && kod_kat!=5) return row=1;

  //иначе индексация по 3-ей строке сетки

else row=3;

}

Функция реагирует на значение из кадровой части - код категории. В примере, приведенном выше: если код категории 4 или 5, тогда индексация идет по 3-ей строке сетки, т.е. с коэффициентом 0,055 (5,5%), иначе по строке 1 из сетки, т.е. с коэффициентом 0,150 (15%).

IV. Увеличение ставки в период отпуска.

Для учета изменения ставки в период расчета отпуска нажно зайти в меню Настройка - Общие настройки системы - Настройки алгоритмов расчета. В пункте "Увеличение ставки при расчете отпуска" надо поставить 1. Тогда при расчёте ЛС за месяц появится запрос о том,  что в период отпуска увеличилась ставка и нужно увеличить отпускные на такой-то коэффициент.

0
Не ошибка

Ошибка при расчете среднего с несколькими исполняемыми должностями

Добрый день! При расчете отпуска ЛС, в котором есть должность совместительству, столкнулась со следующей проблемой. При расчете отпуска из ЛС программа занижает значение Сумма ФЗП по совмещаемой должности (рис 1), а при расчете отпуска из режима просмотра по должности (Shift+F10) -> A02 значение поля "Сумма ФЗП" правильное (рис 2).

рис 1 140 по совмест из ЛС.jpg

рис 2 140 по совмест из ЛС рис2.jpg

Отпускные
0
Завершен

Компенсация при увольнении - некорректный СДЗ.

Ангелина 6 лет назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 6 лет назад 4

Добрый день. КЗ 597.22. Сотрудник за год два раза увольнялся и принимался на работу. При расчете компенсации при увольнении СДЗ должен быть рассчитан исходя из доходов по текущему месту работы, но по факту в СДЗ попадает доход сотрудника за весь год по текущему и старому месту работы. Посмотрите, пожалуйста, возможно в КЧ некорректно принят уволен человек. ZPL_zplinfo(20180926_133900).cab

Ответ

Вас смущает сумма 438.567 вместо 264.793?

Похоже что у вас сработало ограничение упоминаемое в 922 ПП. п.18:

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

11163 / 29,3 = 380,990. Если еще и р/к в формуле указали, то получаем что-то вроде 11163*1,15/29,3 = 438,138. Копейки отличаются (что очень подозрительно), но в целом результаты близкий.
Смотрим сохраненку. С формулой вроде все ок: МРОТ*КОЭФ_ЗАНЯТОСТИ. Но чудес то не бывает. Идем смотреть 86 сетку, где хранятся размеры МРОТ и находим 12850 с 01.05.2018 вместо 11163

Ларчик открылся: 12850/29,3 = 438,567




0
Отвечен

Расчёт среднего для отпуска

mikash 6 лет назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 6 лет назад 3

При начислении отпускных с 24.09 в среднее входят 12 мес. (08.2017-08.2018). Сотрудник проработал большую часть месяца, соответсвенно сентябрь должен входить в расчет среднего. 

0
Отвечен

Ограничения снизу при расчете среднего для отпуска и "по-среднему"

Добрый день.

КЗ 597.23. При расчете среднего для отпуска и "по-среднему" по внутреннему совместительству предлагает на подтверждение коэффициент занятости (по умолчанию) основного места работы. Можно ли настроить чтобы бралось значение текущего совместительства?

0
Отвечен

Продление отпуска

АНН 6 лет назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 6 лет назад 16

Добрый день! Уже не первый раз такая ситуация: работник заболел во время нахождения в отпуске. При продлении отпуска и пересчете отпускных образуется разница = 0.01 руб. между суммой, рассчитанной до б/л и вновь рассчитанной суммой. И этот минус (-0.01) дает естественно ошибку в отчете РСВ. Подскажите, пожалуйста, что сделать, чтобы избежать такой ситуации? 

ZPL_zplinfo_net(20180719_160522).cab
Image 1379

Ответ

Все очень просто:

Как получается сумма за август: надо оплатить 1 день отпускных, поэтому оплата вычисляется как 109251,40*1/100 = 1092.51

А что значит убрать оплату одного дня за июль? Это значит что вместо 9 дней, оплате подлежит только 8.

За 9 дней оплата: 109251.40*9/100 = 9832.63

За 8 дней оплата: 109251.40*8/100 = 8740.11


9832.63 - 8740.11 = 1092.52



Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho