Здравствуйте.

Не считается 103 вид НУ по сдельной оплате.

В базовом значении стоит тариф. Может нужен другой алгоритм или задать параметры алгоритма для этого НУ?

Добрый день!

КЗ 618.12 от 26.12.22.

Считаем БЛ инвалиду, страховой случай длительный, с 01.09.22 по 30.12.22.

Программа предлагает ограничить БЛ в 120 дней. 

Но такое ограничение было раньше, сейчас ст.6 п.3 255-ФЗ (ред. от 30.04.2021) предполагает ограничение только по календарному году в 150 дней.

От ограничения отказались, БЛ начислили, но просьба исправить.

Здравствуйте. 

"Контур-Зарплата" 4.5, релиз 618.0 от 03.07.2022г.

Прошу помочь в следующей ситуации: в организации заработная плата за первую половину месяца начислялась по табелям за фактически отработанное время, к начисленной сумме заработной платы применялся коэффициент 0.87 (стандартные вычеты не учитывались), а так же минусовалась суммы по исполнительным листам, например, алименты. Оставшаяся сумма перечислялась на счет сотрудника в банке. 

Проблема в том, что все эти расчеты в лицевом не фиксировались, т.е. я считала эти суммы в лицевом как обычную з-ту (с 1 по 15 число), но из лицевого выходила без сохранения данных. Получившуюся сумму з-ты за первую половину месяца я заносила в тетрадь по каждому сотруднику, а из нее данные через таблицу разносила в лицевые счета по виду 301 и потом формировала ведомость на аванс. НДФЛ и удержания по и/л вместе с авансом не перечислялись, это были зарезервированные для этих целей суммы и все перечисления производились при перечислении заработной платы за вторую половину месяца (срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 число, за вторую 15 числа).

Поскольку с 2023 года с суммы заработной платы за первую половину месяца нужно перечислять НДФЛ, то возник ряд вопросов, а именно:

а.) как это сделать в программе правильно, какие нужно сделать настройки?

б.) как в программе производить расчет з-ты за первую половину месяца?

в.) после расчета з-ты за первую половину месяца данные расчета будут зафиксированы в лицевом, при расчете з-ты за вторую половину эти данные нужно будет вручную заменять на данные за месяц (отработанное время)?  

г.) как быть со стандартными вычетами по НДФЛ, нужно ли их применять при начислении аванса (не у всех, но у части сотрудников з-та в течении года может превысить 350 000 рублей)?

д.) каким документом зафиксировать данные расчета за первую половину месяца (расчетная ведомость, свод по заработной плате)?

е.) нужно ли теперь квиточки распечатывать и выдавать сотрудникам дважды в месяц?

С уважением, Любовь

Добрый день!

Необходимо добавить Годовую премию, которая бы считалась как:

Указанная сумма в БЗ (допустим 10 000р) / на норму рабочих дней в году (247 дней) х На фактически отработанные дни у сотрудника за год (допустим в табеле 200 дней)

Подскажите как можно настроить, или может уже есть подходящий вид ?

Добрый день у меня вопрос про расчет за первую половину месяца и вторую. Мы централизованная бухгалтерия   у нас порядка 80 организаций. Нам достаточно проблематично считать по табелю два раза в месяц. если возможность  остаться на схеме работы с авансом. и брать удерживать ндфл с аванса. и потом брать основной налог.  каки подготовительные работы нужно провести для перехода

Добрый день это алгоритм расчета премии за квартал подскажите что нужно поправить чтобы посчитать премию за год              1=В(4,-2,0) /Ч(3);15=П(1)*Б(,0,0,4в8)

Добрый день!

При расчете отпуска, в марте попадает сумма, которой нет в ЛС. Откуда может формироваться эта сумма? zpl_zplinfo_full(20221125_100703).cab

Здравствуйте.

Прошу ответить на следующий вопрос: сотрудник (пятидневная 40-часовая рабочая неделя) в период с 23 декабря 2021 г. по 09.01.2022г. по приказу был отстранен от работы по причине отсутствия вакцинации от COVID-19. С 12.10.2021г. по 22.11.2022г. сотрудник был на больничном, с 10.01.2022г. приступил к работе (поставил прививку). С 14.12.2022г. сотрудник идет в очередной отпуск. В табеле для этого периода предусмотрено отдельное буквенное обозначение "С".

а.) Должен ли период отстранения от работы быть исключен из расчета среднего заработка для отпуска и тогда в декабре в колонке "РВ для среднего" будет 0.00, в январе 0,71? 

б.) Или этот период исключать нельзя и тогда в колонке "РВ для среднего" в декабре будет 8.51, в январе 29,3?

С уважением, Любовь

Здравствуйте!

При удержании по исполнительному листу НУ319 требуется в некоторых случаях  

( https://www.kontur-extern.ru/info/25495-kak_provesti_uderzhaniya_iz_zarplaty_i_soxranit_prozhitochnyj_minimum )

сохранять сотруднику прожиточный минимум. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? Не нашел такой настройки в 218 алгоритме.

Добрый день! 

Начисляем командировку по инструкции

https://kontur.userecho.com/communities/47/topics/9460-kak-oplatit-prebyivanie-sotrudnika-v-komandirovke

Один день выпадает на выходной, расчет  по среднему этот день игнорирует и ставит в РВ на один день меньше, чем положено. Пытался найти какой-нибудь алгоритм, который работает как "Баз.значение * РВ", но ничего не нашел, 3 и 192 алгоритмы не сработали. Как правильно настроить расчет командировочных?