Добрый день. У сотрудника есть основная должность и два совмещения. По одному из совмещений должны накручиваться доп.страховые по коду 566. Какие настройки надо сделать для этого ? 

Добрый день!

Столкнулся с непонятной ошибкой.

Когда то давно прописал в STARTUP блок,  вызывающий скриптовый модуль,  для работы с таблицей

из TABLCTRL,  который вызывался по F7 (добавление таблицы).   И до этого года всё работало.

В этом году на клиентской машине выдаёт ошибку:

Receive_TABLCTRL_body  - модуль не определён - строка 8-я 

Receive_TABLCTRL(&AdrMain,&__VarGMain)
{
UnloadScriptModule("user\\Ctrl_Tbl_2");
LoadScriptModule("user\\Ctrl_Tbl_2");
int rc = Receive_TABLCTRL_body(AdrMain,__VarGMain);
UnloadScriptModule("user\\Ctrl_Tbl_2");
return rc;
}

У меня же на ноутбуке всё работает,  уже и свой STARTUP прислал и скриптовый модуль - Ctrl_Tbl_2.

Часть скриптового модуля:

int tabl_1 = 55   //Это номера таблиц
int tabl_2 = 56;   //с которыми скриптовый модуль работает

Receive_TABLCTRL_body(&AdrMain,&__VarGMain)
{

// таблица со списком подготовленных таблиц
var MainTable=CreateObject("VedListMainTable");
MainTable.InitByAdr(AdrMain);

// для функции, которая добавляет новую таблицу по шаблону необходим
// параметр "фильтр" по источнику/объекту/подразделению.  // в нашем случае он будет пустой
var Filter = CreateObject("APropBE");

Что бы это могло быть, может быть кто то сталкивался?

Добрый день. Рассчитала по сотруднику зарплату июля. Считаю отпуск. Таблица среднего вывелась, сумма на день получилась. Текущий месяц июль. Отпуск с 8.08.2024 по 4.09.2024. В лицевом выводит код 140.11 за 8.2024 кол-во дней 24, база 66092.20, сумма = 0. Код 140.11 за 9.2024 кол-во дней 4, база та же, сумма = 0. Сотрудник на 0.7 ставки. Предыдущий отпуск был в 2023 году. По другим сотрудникам предприятия всё считается нормально. В чём может быть дело ?

Добрый день. Нужно посчитать виды РК и СН по другому столбцу (не по 11 столбцу, по 46 нужно). Попробовал поставить в параметр алгоритмов D2=С(46) не получилось, подскажите, где что поставить.

Добрый день!

При расчете отпуска - среднее за день выходит 1326,177

Отпуск на 28 дней. 28 х 1326,177 = 37 132,956

Но итоговые суммы выходят другие

В чем может быть причина? Почему при расчете выдается сумма исходя из среднего 1264,10 

zpl_zplinfo_full(20240722_154820).cab

Добрый день!

У сотрудника есть вид 106 Оклад по часам. в ТВХ С1 (виды по которым считается ставка) отмечен 1,  а С2 отмечен 2 (считается в часах)

Вид 278 Выслуга высчитывает ставку почему-то в днях

у 106 вида в БЗ 5097

Норма часов в июле 184

Ставка 5097/184 = 27.70 Должно быть так

А выслуга высчитывает ставку 221,61

Это если делить на норму дней (в июле 23)

5097/23 = 221,61

Не можем понять почему в днях ставка высчитывается, а не в часах с основного вида оклада zpl_zplinfo_full_net(20240717_143942).cab

Добрый день!

При расчёте отпуска стало появляться окно ""Объединение строк одного вида НУ",

в котором имеется сообщение  "Введите код вида НУ".

Можно ли убрать (отключить )  появление этого окна?

Здравствуйте! Как настроить социальный налоговый вычет 2024? Код 277 имеет другое название.

Добрый день.

Очень нужна помощь специалистов!

В организации проходит проверка КРО министерства. 

Возник вопрос по оплате работы в праздничный день в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-п, т.е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

До проверки оплата праздничных производилась согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в  в двойном размере дневной часовой ставки (оклад/ч). 

Сейчас нам требуется произвести перерасчет за весь 2023 год и 6 месяцев 2024 года и доплатить разницу.

Ревизор выслала нам два примера правильного расчета праздничных (прилагаются ниже). 

Теперь это нужно реализовать в программе. 

Специалист по "Контур-Зарплате" из обслуживающей нас организации помог настроить вид 128 по оплате выходных и праздничных, но возникла проблема с включением в оплату праздничных ночных часов (сотрудник работал в праздник 8 часов, в том числе 6 часов выпали на ночное время). Всего этот сотрудник отработал в ноябре 2023г. ночью 64 часа и за них произведена доплата 20% от оклада. Ревизор в своем расчете оплаты праздничных указала, что при оплате мы, кроме выплаты за стаж и особых условий труда, должны учесть и оплату 6 ночных часов, приходящихся на праздничный день. Как это можно сделать в программе? 

По второму сотруднику оплата труда производится из МРОТ. Ревизор в своем примере указала, что помимо выплаты за стаж и особые условия труда при оплате 12 часов работы 4 ноября 2023г. нужно учесть компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада и доплату до МРОТ. Как настроить вид 128, чтобы он учитывал при оплате праздничных и эти выплаты тоже? 

Пересчитывать нужно по большому количеству сотрудников, поэтому хотелось бы настроить программу так, чтобы можно было сделать это автоматически, а не вручную.

Мучают сомнения: а правильно ли включать в расчет праздничных оплату ночных (если время работы ночью совпало с праздником), доплату до МРОТ, компенсационную выплату за работу с вредными условиями труда в размере 4% от оклада?

Я не смогла найти эту информацию в Интернете, поэтому, если есть такая возможность, то поделитесь, пожалуйста, нормативными документами чтобы можно было в споре с ревизором аргументированно доказать необоснованность включения этих выплат (или какой-то из них) в расчет.  

пример ошибки оплаты праздничных.docx
ZPL_zplinfo(20240704_152543).cab

Заранее благодарю за помощь.

С уважением, Любовь

Добрый день!

Сегодня перестал считаться НДФЛ в ведомости, создаваемой по столбцу ТВХ, на прошлой неделе считался, что могло произойти?