Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, настроить в программе оплату праздничных дней в соответствии с постановлением КС №26-П от 28.06.2018г.  В организации окладная система, у тех сотрудников, которым нужно будет производить эту доплату используется для оклада 106 вид (оклад на часы). На сегодняшний день оплата производится только из оклада, начисляются праздничные с использованием 128 вида, в таблице входимости для расчета этого вида используется 17 алгоритм. Нам нужно, чтобы расчет праздничных производился с учетом еще нескольких видов начислений, а именно: надбавка за вредность (она есть у всех сотрудников работающих в организации) вид 121, вид 278 - надбавка за стаж. 

Вот, например: у сотрудника оклад 3498, надбавка за вредность 30% от оклада, надбавка за стаж 30% от оклада; на январь 2022г. норма часов по пятидневному календарю при 40 часовой неделе составляет 128 часов, сотрудник отработал эти 128 часов, из ни 32 часа отработаны в праздники. За месяц (по тем настройкам что есть у нас сейчас) получается: оклад/ч (128ч) 3498, надбавка за вредность (30%) 1049,40, надбавка за стаж (30%) 1049,40, доплата до МРОТ 8293,20, праздничные (32ч) 874,50 ((3498/128)*32), уральский коэф. 15% 2214,68, всего з-та за январь16979,18.

А нужно: оплата праздничных (3498+1049,40+1049,40) / 128 * 32 = 1399,20.

Тогда за месяц: (3498+1049,40+1049,40+8293,20+1399,20) * 1,15 = 17582,58

Может быть, в последствии,  еще потребуется какие-то виды в настройку расчета праздничных добавить кроме вредности и стажа, но на сегодняшний день пока только эти два.

Подскажите, пожалуйста, как это сделать. Если можно, то поподробнее, я бухгалтер, своего специалиста по программе у нас нет.

Это же 17 алгоритм используется у нас в таблице входимости для оплаты ночных и сверхурочных, а их оплату мы пока менять не собираемся.

С уважением, Любовь

В январе мес. 2022 г у работницы был пересчет за декабрь 2021 г. в связи с больничным листом. Признак учета в 205 алгоритме стоит 1 у всех видов НУ. Работница ушла в отпуск по беременности и родам, дохода у нее не будет ближайший год, как вернуть излишне удержанный НДФЛ?

Добрый день подскажите пожалуйста, что нужно настроить чтобы удержание по исполнительному листу проводилось с основной должности и должности по совместительству у одного работника

Здравствуйте.

В ЛС есть вид, который рассчитывает нормативный заработок с алгоритмом 929:

case 929:
{
var D = CreateObject("KDate"); 
D.SetDateII(countday,mrasch); 
ras_normzar(25,"*",1,0,n1,D); 
break;
}

Всё вроде бы хорошо, но обнаружилось следующее. Если расчет какого-то вида модифицирован через параметры алгоритма, то 929 алгоритм "не видит" этот вид.

Например, если в ЛС есть стандартный 106 вид с БЗ = 10000, то в нормативный заработке он учитывается как 10000. А если модифицировать 6-й алгоритм так, чтобы отработанное время бралось не из табеля, а из графы РВ, после ручного ввода:

то в нормативном заработке 106 вид = 0.

Почему так и как можно побороть?

Как показать вычет 12792 на супсидию? Мы применили её за декабрь

Добрый день!

При расчете больничного по одному сотруднику КонтурЗарплата зависает. Б/л от 30.11.2021

Свободное место на диске есть. Помогите, пожалуйста, решить проблему.

zpl_zplinfo(20220112_124830).cab

Здравствуйте.

Организация считает БЛ уволившихся сотрудников. Шифры затрат начисленных сумм отличаются от "обычных", поэтому после расчета БЛ сумму с поставочного 280-го вида приходится вручную перебрасывать на вид "БЛ уволенных". Можно ли как-то "автоматизировать" этот процесс?

Добрый день. Сотрудник уволен 03.12.2021 и расчитана компенсация при увольнении 4 дня. Потом снова принят 07.12.2021 и уволен 30.12.2021 (с центра занятости). При увольнении 30.12.2021 компенсация 2 дня затирает предыдущую компенсацию 4 дня. Поставил вручную и уволил, но таких сотрудников много и ситуация повторяется каждые 2-3 месяца. Подскажите как правильно рассчитывать компенсацию при увольнении в таких случаях, спасибо. 

Здравствуйте.

Подскажите , пожалуйста, как в программе провести больничный лист внешнему совместителю без оплаты. Этот сотрудник принят на работу как внешний совместитель 04.05.2021г., в 2019 и 2020гг. у нас не работал, на больничном с 13.11.2021г. По словам этого сотрудника 17.12.2021г. больничный должны закрыть и он (сотрудник) приступит к работе. Сотрудник сообщит нам данные по больничному, если я правильно понимаю, то больничный будет оформлен один как для основного места так и по совместительству. И вот какие действия я должна буду совершить с этим больничным в программе, если он не должен быть оплачен? Или ничего не нужно делать кроме отметки в табеле за время болезни? Дни болезни обозначить буквой Б или как то по другому?

С уважением, Любовь

Добрый день!

В случае замещения, есть ли возможность указывать при расчете, какого сотрудника замещают ?

Если неизвестна дата конца замещения, и когда имеется большое количество сотрудников, то можно упустить момент, что замещаемый сотрудник уже вышел, а у того, кто замещает остался незакрытым вид начисления и продолжает начислять.

Если бы при расчете выходило бы сообщение, что данный сотрудник замещает другого, то это было бы как напоминание.