Здравствуйте.

Подскажите как посмотреть дополнительную информацию по расчету, которая была добавлена с помощью infolist.add_record?

Написано, вроде, что F5 нужно нажимать. И так нажимал, и по другому. Всё равно ничего не происходит.
Отрабатывают только команды, заданные в меню.

Добрый день. Оплата труда сотрудника производится из двух источников. При расчете донорских дней по среднему все попадает в один источник. Как разделить

Добрый день!

Клиент с мая 2019 года открывает новое предприятие.

Май и июнь 2019 года предприятие начисляет страховые взносы по основному тарифу(категория плательщика 01).

С июля 2019 предприятие сменило категорию на 15 (территории опережающего социально-экономического развития),

где пониженные тарифы: ПФ - 6%, ФФОМС - 0,1%, ФФСС - 1,5%.

Как в КЗ правильно настроить страховые взносы?                                

Добрый день!

Сотрудника перевели с одной должности на другую. По интеграции с КП пришёл приказ на перевод, с июля человек работает на новой должности. Переводили сотрудника без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В августе требуется рассчитать отпускные данному сотруднику.

Выбираю для расчёта обе должности сотрудника, старую и новую

Указываю, что результат расчёта нужно разносить на новую должность:

Выводится сообщение о том, что есть суммы до приёма на работу нажимаю "Да"

Рассчитывается средний заработок. При этом все 12 месяцев отображаются, как полностью отработанные сотрудником.

При этом, например в апреле месяце у сотрудника был отпуск. По прежней должности (с которой сотрудника перевели.

Табель по новой должности у сотрудника пустой до июля 2019 года, когда сотрудника перевели. Поэтому, получается, что при расчёте среднего все месяца программа считает полностью отработанными.

Прикладываю сохранённый ЛС.

ZPL2907_zplinfo_full(20190806_172646).cab

Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы при расчёте среднего учитывались неявки сотрудника?

Сотрудник находится в отпуске по 18.08.2019. Написал заявление на увольнение 18.08.2019. Уволить не могу. Выдает сообщение "Увольнение заданной датой 18.08.2019 невозможно. После нее есть отпуск, утвержденный приказом". Если пытаться уволить 19.08.2019, то проблема исчезает. Получается что уволить последним днем отпуска программа не может

Добрый день.
КЗ 599.18.
В ЛС есть начисления по основному месту работы+совместительство и еще по двум источникам. При расчете компенсации при увольнении в таблице среднего программа показывает сумму начислений без учета основного места работы. Посмотрите ЛС, пожалуйста. Подскажите, где что поправить. Спасибо.ZPL_zplinfo(20190724_134315).cab

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как отправить в ФСС информацию о рассчитанном ЭЛН.

ЭЛН скачивают сотрудники отдела кадров. Принимают в Контур-Персонал. Там создаётся приказ и приходит по интеграции в КЗ. В Контур-Зарплате больничный лист рассчитывается.

Какие действия нужно выполнить, чтобы после расчёта БЛ из Контур-Персонала информация о расчёте ушла в ФСС?

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ошибке:

ZPL_zplinfo_full_net(20190710_152120).cab

Есть ЛС с кучей совместительств и источников.

Если запустить расчёт за месяц, то по основной должности (код "Осн" источник "Ф") рассчитается оклад, но не рассчитаются процентные надбавки (например, 110-й вид - за стаж).

Если запустить расчёт за месяц, но указать, что рассчитывать только должность "Осн" - начисление пройдёт правильно, процентные надбавки тоже начислятся.

Подскажите, пожалуйста, с чем такое может быть связано.

Здравствуйте.

Версия 599.14.

Возникла следующая ситуация. Сотрудник был уволен в 2009 году, а в 2011 принят вновь, но на другой табельный номер, т.е. по конкретному физ. лицу в списке оказалось две строки.

При импорте больничного из каталога сопоставляет с первым попавшимся, видимо, по СНИЛС.

Хотелось бы чтобы данное поведение было изменено на следующее. Если есть несколько сотрудников с одинаковым СНИЛС (или по какому полю идёт сопоставление?), то сопоставление идёт в приоритете с работающим сотрудником; если все найденные сотрудники уволены, то с сотрудником с самой поздней датой увольнения.